结论：工作二个月离职是否需要解除合同，取决于您与用人单位之间签订的劳动合同的具体条款以及离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确约定离职条款：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了离职的程序、通知期限等条款，那么您应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定员工需提前30天书面通知用人单位方可离职，那么您在离职前就应当履行这一通知义务，并按照合同约定的方式解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同未明确约定离职条款或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职的程序或通知期限，或者规定不明确，那么您可以根据实际情况与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以提出自己的离职意愿和离职时间，与用人单位达成一致后，按照协商的结果来执行。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，您应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。

3. 离职时的注意事项：

   • 无论您选择哪种方式离职，都应当确保与用人单位之间的劳动关系得到妥善处理。这包括办理离职手续、结清工资和福利待遇、转移社保和公积金等。
   • 如果您与用人单位之间存在未解决的纠纷或争议（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以在离职前与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
• 如果劳动合同中没有明确规定或者您对合同条款有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确离职的具体事宜。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。