针对您提出的“工作两年后单位体检不合格怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在单位体检中被发现不合格时，首要的是了解不合格的具体原因。这通常涉及到职业健康检查，该检查旨在评估劳动者是否因工作环境或工作性质而面临健康风险。如果体检报告指出您需要进一步复查，这通常意味着初步检查已发现与职业病相关的异常指标，需要通过再次检查来最终确认是否存在职业禁忌症或者疑似职业病。
接下来，您应关注用人单位的责任。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位有义务根据职业健康检查报告，对需要复查的劳动者按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。这意味着，如果您的体检报告显示需要复查，用人单位应当积极安排，而不是忽视或拖延。
如果用人单位未按照要求安排复查，这既是对您健康的漠视，也是对法定义务的违反。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的担忧和体检报告的要求，要求用人单位尽快安排复查。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝或忽视您的请求，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的法律途径。
向相关部门投诉：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，用人单位未按照职业健康检查情况采取相应措施的，可能会受到警告、责令限期改正，甚至并处3万元以下的罚款等行政处罚。您可以向当地的卫生健康局或劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
最后，关于复查的重要性：复查不是“建议”，而是“法定义务”。它对于确认您的健康状况、预防职业病的发生以及保障您的劳动权益都至关重要。因此，请务必重视体检报告中的复查建议，并积极配合用人单位的安排。
总之，当您在单位体检中被发现不合格时，应首先了解不合格的具体原因，并关注用人单位的责任。如果用人单位未按照要求安排复查，您可以通过沟通、寻求法律援助或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。