关于端午节假期工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，端午节假期工资的计算需要分情况来处理，具体如下：

一、端午节当天（法定节假日）加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
   • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明： 假设某员工的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、调休日加班工资计算

1. 法律依据： 端午节通常放假3天，除端午节当天外，其余两天为调休形成的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

3. 实例说明： 继续以月工资基数为5000元的员工为例，若其在端午节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定： 月工资基数的具体数额应按劳动合同中的约定确定。若劳动合同无约定，则需按相关法律法规或集体合同执行。

2. 地区规定的差异： 在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题。因此，在计算端午节假期工资时，还需结合当地政策进行计算。

3. 单位规定与合同条款： 每个单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能有所不同。因此，在计算端午节假期工资时，还需结合实际情况进行具体分析。

四、操作建议

• 劳动者在计算端午节假期工资时，应首先明确自己的月工资基数、加班天数以及当地的相关政策法规。
• 如对工资计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，建议及时咨询专业的劳动法律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自身权益得到保障。

综上所述，端午节假期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和指导。