关于您提出的“退休20年影响回避吗”的问题，首先需要明确的是，退休本身并不直接影响回避制度的应用，但回避制度中的相关规定可能会与退休前的工作岗位、职责以及亲属关系等因素有关联。接下来，我将结合您提供的参考信息，从回避制度的角度进行详细解答。

回避制度概述

回避制度主要是为了确保事业单位人事管理的公平公正，防止因亲属关系等可能影响公正履职的因素而产生的利益冲突。它主要包括岗位回避和履职回避两种情况。

岗位回避

岗位回避主要关注的是事业单位工作人员之间的亲属关系，以及这些关系是否可能影响公正履职。具体来说，如果事业单位工作人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等特定亲属关系，并且这些关系导致他们不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位等，那么就需要进行岗位回避。

退休与岗位回避的关系：

• 退休本身并不直接导致岗位回避的触发或解除。但是，如果退休前存在需要岗位回避的情况，且这种回避关系在退休后仍然可能产生影响（例如，退休后被返聘到原单位或相关单位，且涉及与亲属的直接上下级关系或特定岗位关系），那么仍然需要遵守岗位回避的规定。
• 另一方面，如果退休后不再从事任何与原单位或相关单位有关的工作，那么岗位回避的规定自然就不再适用。

履职回避

履职回避则关注的是事业单位工作人员在履行职责过程中，是否因个人利害关系或与特定亲属的利害关系而可能影响公正履职。这包括岗位设置、公开招聘、聘用解聘、考核考察、奖励处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批等一系列活动。

退休与履职回避的关系：

• 对于已经退休的人员来说，他们通常不再直接参与事业单位的履职活动。因此，在大多数情况下，退休不会触发履职回避的规定。
• 但是，如果退休后被返聘或以其他方式参与事业单位的履职活动（如担任专家、顾问等），并且这种参与涉及与特定亲属的利害关系，那么就需要遵守履职回避的规定。

总结与建议

1. 退休本身不直接影响回避制度：退休本身并不直接导致回避制度的触发或解除。回避制度的应用主要取决于退休前的工作岗位、职责以及亲属关系等因素。
2. 关注退休后的工作安排：如果您退休后计划继续从事与原单位或相关单位有关的工作（如返聘、担任专家等），请务必了解并遵守相关的回避规定。
3. 咨询专业机构或人士：如果您对回避制度的具体应用存在疑问或不确定的情况，建议咨询原单位的人事部门、当地的人力资源社会保障部门或专业的法律人士以获取更准确的解答和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休与回避制度之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。