结论：签了入职协议书后不想去了，是否构成违约需根据入职协议书的具体内容、性质以及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
入职协议书的性质与内容
- 若入职协议书具备劳动合同的主要条款：如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方已就主要条款达成一致，该协议书可能被视为劳动合同的前置协议或简易劳动合同。在此情况下，若你单方面解除协议（即不想去了），可能构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 若入职协议书仅为意向性协议：如仅表达了双方有建立劳动关系的意愿，但未就具体条款达成一致，或明确约定需后续签订正式劳动合同的，则该协议书可能不具有强制执行力。在此情况下，你单方面解除协议通常不构成违约，无需承担违约责任。
违约责任的承担
- 违约金：如果入职协议书中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理），则在你违约时，用人单位有权要求你支付违约金。
- 赔偿损失：即使入职协议书中未约定违约金，但如果你因违约给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位也有权要求你赔偿这些损失。赔偿范围通常限于直接经济损失，且需用人单位提供证据证明。
特殊情况下的免责
- 不可抗力：如果你因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法履行入职协议书，且能提供相应证据证明的，可能免除违约责任。
- 用人单位违约在先：如果用人单位在签订入职协议书后存在违约行为（如未提供约定的工作条件、未按时支付报酬等），导致你无法继续履行协议的，你也有权解除协议且不承担违约责任。
建议：
- 仔细审查入职协议书：在决定是否签订或解除入职协议书前，务必仔细审查协议内容，特别是关于违约责任、解除条件等条款。
- 与用人单位沟通：如果你不想继续履行入职协议书，建议及时与用人单位沟通，说明原因并协商解决方案。通过友好协商，可能避免或减少违约责任。
- 咨询专业律师：如果你对入职协议书的法律效力、违约责任等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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