针对您提出的“工伤期间老板只发基本工资我该怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细阐述法律依据、维权步骤以及一些注意事项，帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。
二、维权步骤
了解法律规定与准备材料：
- 首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。
- 其次，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与公司沟通协商：
- 选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 在沟通时，明确指出法律规定，并展示您收集的证据材料，要求公司按照规定足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为并补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院的判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是您维权成功的重要保障。
- 工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能将由公司承担。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，将停发原待遇，开始享受伤残待遇。
综上所述，工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇。如果遇到公司只发基本工资的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。