若因酒店保洁未经允许突然进入房间，导致您的隐私权、财产安全或人身安全受到侵害，您有权要求酒店承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式需根据实际损害情况确定，以下分情况说明：

1. 隐私权受侵害，但未造成实际损失
   若保洁未经允许进入房间，但未造成财物丢失、人身伤害等实际损失，您可主张酒店侵犯隐私权，要求其书面道歉、改善管理措施（如加强员工培训、优化门锁系统等），并可依据《民法典》第1032条（自然人享有隐私权）要求酒店承担精神损害抚慰金（金额需结合侵权情节、当地司法实践等综合判断，通常较低）。

2. 因保洁进入导致财物丢失或损坏
   若保洁进入房间后，您的财物被盗、损坏（如贵重物品丢失、私人物品被翻动破坏），您需立即报警并保留证据（如监控录像、物品清单、照片等）。酒店若未尽到安全保障义务（如未锁门、未监督保洁行为），需根据《民法典》第1198条（宾馆等经营场所的安全保障义务）承担赔偿责任，赔偿范围为实际损失（需您举证财物价值，如购买凭证、鉴定报告等）。

3. 因保洁进入导致人身伤害或精神损害
   若保洁进入时您正在洗澡、更衣等，导致您受到惊吓、突发疾病（如心脏病发作），或因酒店管理疏漏（如保洁携带危险物品）导致您受伤，您可要求酒店赔偿医疗费、误工费、护理费等实际支出，以及精神损害抚慰金（需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系，如医院诊断证明、心理评估报告等）。

行动建议：

1. 立即联系酒店负责人，要求其记录事件经过并出具书面说明；
   
2. 保留现场证据（如拍照、录像、录音），记录保洁姓名、工号、进入时间等关键信息；
   
3. 若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或直接向法院起诉，主张侵权责任。
   

提示：赔偿金额需结合具体损害程度、当地经济水平等因素综合确定，建议根据实际情况主张合理赔偿，避免过度索赔导致维权成本增加。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。