酒店保洁未经允许突然开门可能涉及侵犯隐私权，赔偿需根据具体损害后果确定，一般包括精神损害赔偿或公开道歉等。以下从不同角度展开分析：

1. 从侵权责任角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。酒店保洁未经住客同意突然开门，若导致住客隐私被侵犯（如住客处于未着衣状态、进行私人活动等），酒店需承担侵权责任。赔偿范围通常包括：

   • 精神损害赔偿：若住客因保洁行为产生严重精神痛苦（如焦虑、恐惧等），可主张精神损害赔偿，金额需结合侵权情节、当地经济水平等因素综合判定（一般从数千元至数万元不等）。
     
   • 公开道歉：若侵权行为对住客名誉造成影响，可要求酒店通过书面或口头方式公开道歉。
     

2. 从合同违约角度
   住客与酒店之间存在服务合同关系，酒店有义务为住客提供安全、私密的住宿环境。保洁突然开门属于酒店服务瑕疵，若未造成实际损害（如未泄露隐私、未导致财物损失），住客可主张酒店承担违约责任，赔偿方式包括：

   • 减免房费：根据违约情节严重程度，可要求酒店减免部分或全部房费。
     
   • 提供补偿服务：如免费升级房型、赠送餐饮券等。
     

3. 从酒店管理责任角度
   若酒店未对保洁人员进行规范培训（如未要求敲门、未设置“正在清洁”提示牌等），导致侵权行为发生，酒店需承担管理责任。住客可向酒店管理层投诉，要求：

   • 加强员工培训：避免类似事件再次发生。
     
   • 书面道歉与承诺：酒店出具书面道歉信，并承诺改进服务流程。
     

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：如拍摄保洁开门时的视频、录音，或要求酒店出具书面说明。
   
2. 与酒店协商：明确要求赔偿方式（如精神损害赔偿、减免房费等），并保留协商记录。
   
3. 若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或直接向法院起诉（需准备侵权证据、损失证明等材料）。
   

如有进一步细节（如是否造成实际损害、酒店态度等），可随时向我补充，我会为您分析具体赔偿方案。