“2N+1”并非法律规定的标准裁员补偿公式，我国《劳动合同法》中仅明确规定了“2N”（违法解除赔偿金）、“N”（经济补偿金）及“N+1”（代通知金+经济补偿金）三种情形。以下分情况为您详细说明：

一、若公司属于“违法解除”，需支付“2N”赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

计算方式：

• N（经济补偿金）=工作年限×月工资（工作年限满6个月不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资）
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
• 2N赔偿金=2×N

举例：

• 若您工作3年6个月，月工资1万元，则N=4个月工资，2N=8万元。
• 若您月工资超过当地社平工资3倍（如当地社平工资5000元，3倍为1.5万元），且您工资为2万元，则按1.5万元计算，N=4×1.5万=6万元，2N=12万元。

二、若公司属于“合法解除”，但未提前30日通知，需支付“N+1”

根据《劳动合同法》第四十条，公司因以下情形合法解除劳动合同，但未提前30日通知的，需支付“N+1”：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算方式：

• N：同上（经济补偿金）
• +1：代通知金，按劳动者上一个月的工资标准支付。
• N+1=N+上一个月工资

举例：

• 若您工作3年6个月，月工资1万元，公司未提前30日通知解除，则N=4个月工资，+1=1万元，N+1=5万元。

三、“2N+1”无法律依据，实践中可能存在误解

1. 法律无“2N+1”规定：我国《劳动合同法》中无“2N+1”的补偿标准，该说法可能是对“2N”和“N+1”的混淆。
2. 公司自愿多给≠法定权利：若公司自愿支付“2N+1”，属于额外补偿，但劳动者无权要求公司必须支付。
3. 警惕公司违法操作：若公司以“2N+1”为名诱导劳动者签署不利协议（如放弃仲裁权利），可能涉嫌违法，劳动者需谨慎签署。

四、给您的建议

1. 核实解除性质：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据，判断是“违法解除”还是“合法解除”。
2. 计算补偿金额：根据解除性质，按上述公式计算应得补偿，与公司协商或通过法律途径主张权利。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权之需。
4. 及时咨询：若对补偿金额或解除性质有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。