工伤认定限期举证通知书是人力资源和社会保障行政部门在受理工伤认定申请后，向用人单位发出的一份重要法律文书。它的主要作用和意义在于明确用人单位在工伤认定过程中的举证责任，并规定了一个具体的期限，要求用人单位在这个期限内提交与工伤认定相关的书面证据材料。

具体来说，这份通知书会包含以下几个关键要素：

1. 举证责任：根据《工伤保险条例》和相关规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了用人单位身上。这意味着用人单位需要提供足够的证据来证明其观点，即该事故不属于工伤。

2. 举证期限：通知书会明确规定一个具体的期限，比如五日或十五日，要求用人单位在这个期限内提交所有相关的书面证据材料。这个期限是法定的，用人单位必须严格遵守。

3. 证据材料要求：通知书会详细列出需要用人单位提交的证据材料清单，这可能包括职工的工作职责、上下班时间安排、考勤记录、事故当天的工作情况、单位对事故的处理意见、劳动关系证明、劳动合同、承包协议、分包协议、事故现场的视频或图片、证人证言等。

4. 逾期不举证的后果：如果用人单位逾期不举证或举证不能，即未能提供足够的证据来支持其观点，那么人力资源和社会保障行政部门将根据职工提供的证据或者调查核实取得的证据，依法作出工伤认定结论。这通常意味着，如果用人单位无法证明事故不属于工伤，那么行政部门将倾向于认定该事故为工伤。

5. 提交方式和地址：通知书还会提供书面证据的提交地址和联系电话，方便用人单位按照要求提交材料。

以您提供的两个例子为例，天津腾裕建设发展有限公司和淄博智联建陶有限公司都收到了工伤认定限期举证通知书，要求它们在规定的期限内提交与工伤认定相关的证据材料。如果这两家公司未能按时提交或提交的证据不足以证明事故不属于工伤，那么人力资源和社会保障行政部门将依法作出工伤认定结论。

因此，对于用人单位来说，收到工伤认定限期举证通知书后，必须认真对待，及时准备并提交所有相关的证据材料，以维护自身的合法权益。