结论前置：没有签劳动合同直接走人，您依然有权获得应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 如果您未签订劳动合同就直接离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
     • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
     • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职时存在未了结的工作事项或给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得应得的工资报酬，用人单位应在支付工资后，再通过合法途径向您追偿损失。
   • 另外，如果您与用人单位之间存在其他约定（如试用期、奖金、提成等），这些约定也应作为计算工资的一部分，用人单位不得无故扣除。

建议：

• 在未来工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并采取上述措施来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您未采取任何措施来维护自己的权益，用人单位可能会继续拖欠或拒绝支付工资，导致您的经济损失。
• 如果您通过合法途径维权，如投诉举报或申请仲裁，用人单位可能会面临法律制裁，如支付工资、罚款等，同时您也有可能获得相应的经济补偿。

总之，没有签劳动合同直接走人，您依然有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，请及时采取措施来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。