结论：欠工人工资10万，一般情况下不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能面临刑事责任。
分析说明：
一般情况下的民事责任：
- 欠工人工资主要涉及的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议。在这种情况下，用人单位（或个人雇主）通常需要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资、可能的经济补偿金或赔偿金等。
- 劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
特定情形下的刑事责任：
- 如果欠薪行为构成恶意欠薪，且情节严重，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据该法条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在您的情况下，如果欠薪10万且存在恶意欠薪的行为（如故意转移财产、逃匿等），并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就有可能面临刑事责任。
行动建议：
- 尽快支付欠薪：为了避免可能的法律后果，建议您尽快与工人协商，支付拖欠的工资。这不仅可以避免刑事责任，也有助于维护您的声誉和信誉。
- 与工人协商：如果确实存在支付困难，可以与工人进行协商，寻求分期支付或其他解决方案。这有助于缓解双方的矛盾，避免事态进一步恶化。
- 咨询法律专业人士：如果您对欠薪问题存在疑虑或不确定如何处理，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果的进一步说明：
- 如果欠薪行为被认定为恶意欠薪且情节严重，除了可能面临刑事责任外，还可能面临罚款、没收财产等附加刑。
- 刑事责任不仅会对您的个人声誉造成严重影响，还可能影响您的未来就业和创业机会。因此，务必重视欠薪问题，及时采取措施解决。
总结与提醒：
欠工人工资10万本身不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能面临刑事责任。因此，我建议您尽快与工人协商解决欠薪问题，以避免可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。