针对您提出的“超3个月不发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若超过3个月未支付劳动者工资，属于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿主要包括工资补发、经济补偿以及可能的赔偿金。
二、具体赔偿方式
工资补发：
- 用人单位需立即补发拖欠的全部工资，这是最基本且首要的赔偿方式。
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，根据地方规定，劳动者可能还有权要求用人单位加发相当于工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金，但具体比例需依据当地法律法规确定。
赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，那么用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，并给自身带来了经济困难。要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应补偿，并明确支付的时间节点。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和补偿。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。这些证据将对您主张权益起到关键作用。
- 遵循法定程序进行操作，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
综上所述，超过3个月不发工资，您不仅有权要求用人单位补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，建议您通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。