关于公司裁员是支付2n还是n+1的问题，这主要取决于裁员的合法性及具体情形。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 合法裁员情形：

   • 如果公司裁员是出于经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等合法原因，并且已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在合法裁员的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即“n”。如果公司未提前三十日通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”。但这里的“+1”并非法定必须支付，而是基于未提前通知的补偿。

2. 违法裁员情形：

   • 如果公司裁员不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行，那么这种裁员就是违法的。
   • 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资，也就是“2n”。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿（n）：\(月工资 \times 工作年限\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金（2n）：\(经济补偿 \times 2\)

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。
  • 在合法裁员且提前三十日通知的情况下，公司应支付的经济补偿为：\(10000 \times 5 = 50000\)元（即“n”）。
  • 如果公司未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即总共支付：\(50000 + 10000 = 60000\)元（即“n+1”）。
  • 如果公司裁员违法，则劳动者有权要求公司支付赔偿金：\(50000 \times 2 = 100000\)元（即“2n”）。

建议：

• 如果您面临公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的合法性及程序是否符合法律规定。
• 如果您认为公司裁员违法，或者对裁员补偿有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。