下班途中违章驾驶是否算工伤，关键在于事故责任认定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，应当认定为工伤。
   • 这意味着，即使员工在下班途中存在交通违章行为，但只要该违章行为不是导致事故发生的主要原因，且经公安机关交通管理部门等法定机关认定，员工在该事故中不承担主要责任，那么其受到的伤害就可以被认定为工伤。
   • 举例：员工下班时虽闯了红灯，但对方车辆存在超速、酒驾等严重违法行为，导致事故发生，并经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工受到的伤害就可以认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工因交通违章行为直接导致交通事故的发生，并且经法定机关认定员工本人对该事故承担主要责任或者全部责任，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
   • 举例：员工下班时闯红灯且未注意观察路况，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定员工负事故的全部责任，这种情形就不符合工伤认定条件，因此不能认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，即使员工存在交通违章行为，但如果事故的发生并非主要由其违章行为导致，而是由其他不可预见或不可避免的因素（如他人酒驾、道路状况突变等）引起，且员工在事故中不承担主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规、事故现场勘查报告、证人证言等多方面证据进行综合判断。

建议与注意事项：

• 员工应当严格遵守交通规则，确保自身安全，避免发生交通违章和事故。毕竟，安全总是第一位的，任何违章行为都可能带来不可预测的风险。
• 如果不幸发生事故，员工应当及时报警、保护现场、寻求医疗救助，并积极配合相关部门的调查和处理工作。这是维护自己合法权益的重要步骤。
• 在处理工伤认定问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。这一条款是判断下班途中违章驾驶是否算工伤的主要法律依据。