试用期员工在节假日的工资计算方式与正式员工一致，需按照劳动合同约定的工资标准支付，且法定节假日工资不得低于最低工资标准。具体分析如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资，不得以试用期为由降低标准。例如：若月工资为5000元，日工资=5000÷21.75（法定月计薪天数）≈230元，则法定节假日当天工资至少为230元。

2. 休息日加班工资计算
   若节假日包含周末休息日（如调休后的周六），且员工被安排加班，则需支付200%的日工资。例如：试用期员工在休息日被安排加班，日工资仍按合同约定计算，假设日工资为200元，则加班工资为400元。

3. 试用期工资的底线要求
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：若当地最低工资为2000元/月，则试用期月工资不得低于1600元，日工资计算也需以此为基准。

温馨提示：

• 若用人单位未依法支付节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议保留劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节问题（如具体地区政策差异、加班时长计算等），欢迎继续向我咨询。