结论：公司欠薪两个月，员工不可以直接离职，但可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。
分析说明：
直接离职的法律风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并办理离职手续。若员工未按照法定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
公司欠薪的法律后果及员工权利：
- 公司欠薪属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依法解除劳动合同的程序：
- 员工在决定解除劳动合同前，应先与用人单位协商，要求支付欠薪。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及经济补偿。
- 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，员工可以依法向法院申请强制执行。同时，员工也可以依据劳动仲裁裁决或法院判决，直接解除劳动合同，并无需承担违法解除的法律责任。
特殊场景：
- 若员工因公司欠薪而面临生活困难等紧急情况，可以依据《劳动合同法》的相关规定，在提前通知用人单位的前提下，立即解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据证明其面临紧急情况，且已提前通知用人单位。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集公司欠薪的相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
- 协商与投诉：员工可以先与公司协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 解除劳动合同：在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，员工可以依法解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按员工在用人单位的实际工作年限计算，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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