待岗期间公司不支付工资，这确实是违法行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。下面我将为您详细阐述相关的法律依据以及您可以采取的维权措施。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司处于何种状态，只要您与公司存在劳动关系，公司就有义务按时支付您的工资。
《工资支付暂行规定》也进一步明确了，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按规定支付您生活费。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出待岗期间不发工资是不符合法律规定的，并要求公司支付工资或生活费。
- 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
- 投诉时，请准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，以便劳动行政部门进行调查。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 撰写仲裁申请书时，请明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将依法受理并安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 法院将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并判决，判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，这是您维护自己权益的重要依据。
- 如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更专业的帮助。
- 最后，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，待岗期间公司不支付工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。