调休一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资需根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定调休（如节假日调休）

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若之后安排了调休，法定节假日的加班工资仍需支付，同时调休期间也应按照正常工资标准支付工资。
2. 实例说明：如春节期间，劳动者按照单位安排加班，之后单位安排调休，调休期间的工资应正常计算并发放。

二、单位内部调休安排（如工作日之间的调休）

1. 合法合理的调休：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。
2. 实例说明：如公司因业务需求安排员工在特定工作日加班，之后在其他工作日安排调休，调休期间员工的工资应正常计算和发放。
3. 违法违规的调休：若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。劳动者可依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的调休与工资支付

1. 公司规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定调休期间无工资，且该制度已告知员工并经员工同意，则在调休期间可能无工资。但这种规定应确保不违反相关法律法规，否则无效。
2. 员工自身原因导致的调休：如因员工请假后进行的调休，工资支付需按照公司规定和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中未明确此类情况下工资如何支付，则应遵循有利于劳动者的原则进行解释和适用。

四、劳动者权益保障建议

1. 协商解决：如调休后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。
2. 法律途径维权：若双方未能就薪资问题达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。

总结来说，调休期间劳动者的工资待遇应根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来确定。合法的调休安排应确保劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。若遭遇调休扣工资的情况，劳动者应积极与公司协商，协商不成可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。