结论前置：厂里电工在获得工伤赔偿后，一般情况下在其他单位工作不会受到直接影响，但具体影响还需根据工伤情况、伤残等级以及新单位的要求来综合判断。

详细分析：

1. 工伤赔偿的性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的补偿。这种赔偿是对劳动者因工作受伤或患病的经济和精神补偿，与劳动者后续的工作选择无直接关联。

2. 工伤赔偿后的就业情况：

   • 获得工伤赔偿后，劳动者有权选择继续工作或休息。如果劳动者选择继续工作，其工伤赔偿不会成为新单位拒绝录用的理由，除非该工伤导致劳动者无法胜任新岗位的工作要求。
   • 在实际就业市场中，新单位可能会关注劳动者的健康状况和工作能力，但通常不会直接询问或考虑劳动者之前的工伤赔偿情况。然而，如果工伤导致劳动者有明显的身体残疾或功能障碍，新单位可能会根据岗位需求进行评估。

3. 伤残等级的影响：

   • 如果工伤导致劳动者构成伤残，且伤残等级较高，可能会影响劳动者在某些岗位上的就业机会。例如，对于需要重体力劳动或高度精细操作的岗位，伤残可能成为录用的障碍。
   • 但对于大多数岗位，尤其是办公室工作、管理岗位等，伤残等级可能不是决定性的因素。新单位更可能关注劳动者的专业技能、工作经验和综合素质。

4. 新单位的要求与规定：

   • 不同单位对于员工的健康状况和工作能力有不同的要求和规定。一些单位可能要求员工进行入职体检，以评估其是否适合岗位需求。
   • 如果劳动者在工伤后身体状况良好，且能够满足新岗位的工作要求，那么工伤赔偿不会成为其就业的障碍。

法律建议：

• 如果您作为电工在获得工伤赔偿后担心影响后续就业，建议您首先了解自己的伤残等级和身体状况，以便更准确地评估自己的就业能力。
• 在寻找新工作时，您可以主动向新单位说明自己的工伤情况和身体状况，以及您如何能够胜任该岗位的工作。这有助于建立信任，减少误解。
• 如果新单位因为您的工伤赔偿情况而拒绝录用您，且您认为这种拒绝是不合理的，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：厂里电工在获得工伤赔偿后，一般情况下在其他单位工作不会受到直接影响。但具体影响还需根据工伤情况、伤残等级以及新单位的要求来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。