要回因老花眼与公司签订的协议，需根据协议性质和具体情况采取不同策略，以下是具体分析：

1. 若协议属于劳动合同或相关补充协议
   若该协议是公司以“老花眼影响工作”为由要求签订的，可能涉及违法条款（如强制调岗、降薪或解除合同），您有权主张协议无效或部分条款无效。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效；若公司以“老花眼”为由歧视或变相辞退，可能违反《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。
     
   • 操作建议：收集协议原件、公司要求签订的证据（如邮件、聊天记录）、工资或岗位变动记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张撤销违法条款或恢复原劳动合同条件。

2. 若协议属于自愿离职或补偿协议
   若您因老花眼主动或被迫签订离职协议（如“自愿离职申请”“补偿协议”），需判断是否存在“重大误解”或“显失公平”：

   • 重大误解：若您签订时对协议内容（如补偿金额、离职条件）存在误解（如误以为必须签字才能享受医保），可主张撤销协议。
     
   • 显失公平：若公司利用您对法律的不熟悉，约定远低于法定标准的补偿（如仅支付N而非2N赔偿），可主张调整补偿金额。
     
   • 操作建议：在离职后1年内向劳动仲裁委申请撤销协议，需提供协议文本、沟通记录、医疗证明（如老花眼诊断书）等证据。

3. 若协议属于“放弃权利”类协议
   若协议中包含“放弃追讨加班费、年终奖等权利”的条款，需注意：

   • 无效情形：根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款若免除公司法定责任（如未足额支付劳动报酬），直接无效。
     
   • 操作建议：直接向公司主张权利（如要求补发加班费），若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，无需受协议约束。

关键提醒：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 证据收集：所有主张均需证据支持，务必保留协议原件、沟通记录、工资条、医疗证明等材料。
  
• 协商优先：若协议内容争议不大，可先与公司协商修改或补充条款（如增加补偿），协商不成再启动法律程序。

若您能提供协议具体内容或签订背景（如公司是否威胁、协议是否涉及离职等），我可进一步分析针对性策略。