男性陪产假15天的工资发放，通常按照其正常出勤时的工资标准全额支付，具体分以下几种情况说明：

1. 有明确地方性法规或政策支持的情况
   目前全国已有多个省份在地方性法规中明确规定了男性陪产假的工资发放标准。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；《上海市人口与计划生育条例》第三十一条也规定，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
   若您所在地区有类似明确规定，用人单位需严格按照地方性法规执行，即按您正常出勤时的工资标准（包括基本工资、岗位工资、奖金等固定组成部分）全额支付陪产假期间的工资，不得扣减。

2. 无明确地方性法规，但用人单位有内部制度的情况
   若您所在地区尚未出台关于男性陪产假工资发放的专项地方性法规，但用人单位在规章制度（如员工手册、劳动合同等）中明确规定了陪产假工资的发放标准（如按基本工资发放、按当地最低工资标准发放等），且该制度经过民主程序制定并已向您公示，则用人单位需按内部制度执行。
   但需注意，若内部制度规定的工资发放标准低于您正常出勤时的工资标准，且无法提供合理依据（如陪产假期间您未实际提供劳动、用人单位承担了额外成本等），则该制度可能因显失公平而被认定为无效，您仍有权要求用人单位按正常工资标准补发差额。

3. 既无地方性法规，也无用人单位内部制度的情况
   若您所在地区既无关于男性陪产假工资发放的专项地方性法规，用人单位也无相关内部制度，则根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的普遍原则，您在陪产假期间仍属于“提供正常劳动”的状态（即使未实际到岗工作，但陪产假是法律赋予的带薪休假权利），用人单位需按您正常出勤时的工资标准全额支付陪产假期间的工资。
   若用人单位拒绝支付或扣减工资，您可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

温馨提示：

• 陪产假工资的发放通常与您的考勤记录、工资结构等密切相关，建议您在申请陪产假前，先与用人单位的人力资源部门确认工资发放的具体标准和流程，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、陪产假申请单等），以便在发生争议时维权。
  
• 若您对陪产假工资的发放标准仍有疑问，或遇到用人单位拒绝支付、扣减工资等情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。