您好，关于您提出的“弹性提前退休是否必须是在职时才能申请，如果还没到退休就被辞退了是否还可以申请弹性提前退休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，弹性提前退休的申请确实通常是在职工在职期间进行的。根据相关规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间提前3个月以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了便于用人单位作出相应的工作安排，并确保职工弹性提前退休的真实意愿得到体现。

然而，如果您在还未达到退休年龄时就被辞退了，那么情况就会有所不同。在这种情况下，由于您已经不再是单位的在职职工，因此无法再按照在职期间的流程向原单位提交弹性提前退休的申请。但值得注意的是，弹性提前退休的核心是职工在达到一定条件（如达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限）后，根据自身情况自愿选择的退休方式。因此，即使您被辞退，只要您满足弹性提前退休的基本条件，理论上仍然可以探索其他途径或方式来实现弹性提前退休的意愿，不过这可能涉及到与社保部门、新就业单位（如有）等多方面的沟通和协调。

不过，从实际操作的角度来看，被辞退后申请弹性提前退休可能会面临一些挑战和复杂性。例如，您可能需要自行承担社保缴纳等责任，以确保在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。此外，不同地区的社保政策和规定也可能存在差异，因此具体操作还需根据当地政策来执行。

综上所述，虽然弹性提前退休的申请通常是在职工在职期间进行的，但如果您在还未达到退休年龄时被辞退，仍然可以探索其他途径来实现弹性提前退休的意愿。不过，这需要您根据自身情况和当地政策进行综合考虑和规划。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，欢迎随时向我咨询。