在厂里裁人时，赔偿的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，而不是单纯按当年或去年的工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、具体计算方式
一般情况：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这意味着，无论这十二个月中工资如何波动，都应计算出一个平均值作为赔偿的基数。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
工资构成：
- 在计算平均工资时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在加班工资、绩效工资等变动性收入，这些也应纳入计算范围。
时间节点：
- 计算平均工资的时间节点是劳动合同解除或者终止前十二个月，而不是单纯按当年或去年的工资来计算。
- 如果劳动者在这十二个月内存在工作调动、薪资调整等情况，应确保计算的是整个十二个月的平均工资。
证据保留：
- 劳动者在面临裁员时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 用人单位也应妥善保管劳动者的工资记录，以备在劳动争议中作为证据使用。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在裁员时，应遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿的计算和支付符合法律要求。避免因违法裁员而引发劳动争议和法律风险。
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