关于公司裁员赔偿金额是否按每年计算的问题，我可以明确地告诉你，是的，公司裁员的赔偿金额通常是按每年计算的，但具体计算方式会根据裁员是否合法而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
合法裁员的经济补偿
按工作年限计算：
- 员工每工作满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作时间不满六个月的，企业需向员工支付半个月工资的经济补偿金。
月工资标准确定：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金
如果企业裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，那么企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即先按照合法裁员的标准计算出经济补偿，再将该经济补偿乘以2得出赔偿金数额。
举例说明
- 假设某员工在公司工作了3年零7个月，其平均月工资为8000元。在合法裁员的情况下，公司应支付的经济补偿为8000元/月×4月=32000元。
- 若公司违法裁员，则该员工应得的赔偿金为32000元×2=64000元。
综上所述，公司裁员的赔偿金额确实是按每年计算的，但具体数额会根据员工的工作年限、月工资标准以及裁员是否合法等因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。