就业歧视成立后的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的，包括受害者的实际损失、用人单位的过错程度、就业歧视的严重性以及当地的经济水平等。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿金额的确定原则

1. 实际损失原则：赔偿金额通常应能够弥补受害者因就业歧视所遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
2. 过错程度原则：用人单位的过错程度也是确定赔偿金额的重要因素。如果用人单位存在故意或重大过失，赔偿金额可能会相应增加。
3. 严重性原则：就业歧视的严重性也会影响赔偿金额。如果歧视行为对受害者造成了严重的身心伤害或社会评价降低，赔偿金额可能会更高。
4. 当地经济水平原则：赔偿金额还会考虑当地的经济水平和生活成本，以确保赔偿的合理性和公平性。

二、赔偿金额的具体构成

1. 工资损失：如果受害者因就业歧视而失去了工作机会或被迫离职，用人单位可能需要赔偿其因此遭受的工资损失。这通常包括受害者应得的工资、奖金、津贴等。
2. 福利损失：除了工资损失外，受害者还可能因就业歧视而失去一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些损失也应由用人单位进行赔偿。
3. 精神损害赔偿：就业歧视往往会对受害者的精神造成损害，如自尊心受损、焦虑、抑郁等。根据相关法律法规，受害者有权要求用人单位进行精神损害赔偿。具体金额会根据受害者的精神损害程度、用人单位的过错程度等因素综合确定。
4. 其他损失：如果受害者因就业歧视还遭受了其他损失，如律师费、诉讼费等，这些损失在合理范围内也可能由用人单位承担。

三、赔偿金额的参考标准

由于就业歧视案件的复杂性和多样性，目前并没有一个统一的赔偿金额标准。不过，你可以参考以下因素来大致估算赔偿金额：

• 受害者的实际损失情况：包括工资、福利、精神损害等方面的损失。
• 用人单位的过错程度：如是否存在故意或重大过失。
• 就业歧视的严重性：如是否对受害者造成了严重的身心伤害或社会评价降低。
• 当地类似案件的判决情况：可以了解当地法院对类似就业歧视案件的判决情况，作为参考。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果你认为自己遭受了就业歧视，应尽快收集相关证据，如招聘广告、面试记录、工资单、同事证言等，以证明用人单位存在歧视行为。
2. 咨询律师：就业歧视案件涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
3. 提起诉讼或申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

最后需要强调的是，每个就业歧视案件都有其独特性，赔偿金额也会因案件具体情况而异。如果你遇到了就业歧视问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。