针对“找政府讨薪找不到领导”这一问题，核心在于通过合法、有效的途径推进欠薪问题的解决，而非局限于直接找到某位领导。以下是具体建议：

1. 明确欠薪主体与法律关系
   首先需确认欠薪方是政府直接雇佣（如公务员、事业编制人员工资）还是政府作为业主的工程项目欠薪（如承包商拖欠农民工工资）。

   • 若是前者：属于行政机关内部财政问题，需通过《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，向本级政府人事部门或财政部门申诉，或申请行政复议。
     
   • 若是后者：政府作为发包方可能因承包商违约间接导致欠薪，此时劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》直接向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼向承包商主张权利，同时可申请将政府列为第三人（若政府未足额支付工程款导致欠薪）。

2. 多渠道投诉与举报

   • 劳动监察部门：向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证明等），要求立案查处。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理。
     
   • 信访渠道：通过国务院根治欠薪平台、当地信访局官网或现场信访窗口提交诉求，要求协调解决。信访部门需在15日内决定是否受理，并在60日内反馈处理结果。
     
   • 行政诉讼：若政府存在行政不作为（如未依法履行监管职责），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求法院判决政府履行职责。

3. 法律程序优先，避免“找领导”误区
   直接寻找领导并非法定救济途径，且可能因领导职务变动、回避程序等问题导致效率低下。应优先通过以下法律程序解决：

   • 申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第221条），要求用人单位在15日内支付工资，逾期不履行可申请强制执行。
     
   • 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院执行。
     
   • 刑事报案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关报案。

4. 证据固定与策略选择

   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如用人单位书面承诺）、政府监管文件（如劳动监察责令改正通知书）等。
     
   • 策略建议：若欠薪涉及多人，可推选代表处理；若政府作为发包方未足额支付工程款，可申请法院冻结政府应付工程款（需通过诉讼或仲裁确认债权）。

行动建议：

1. 立即整理欠薪证据，向当地劳动监察部门投诉；
   
2. 若投诉无果，在1年内申请劳动仲裁或向法院起诉；
   
3. 同步通过国务院根治欠薪平台提交线索，推动多部门联动处理。
   

如需进一步分析欠薪主体性质或协助起草法律文书，可直接向我咨询。