用工单位未通知劳动者直接退回劳务公司，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了用工单位在退回劳务公司前需通知劳动者，那么用工单位未履行通知义务直接退回，则构成违约行为，劳动者有权依据合同约定追究用工单位的违约责任。

2. 法律规定角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 以及第十三条：“被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。” 这些条款并未直接规定用工单位退回劳动者前必须通知劳动者本人，但强调了退回的合法性和合理性。
   • 然而，从劳动法的精神和原则出发，劳动者享有知情权，用工单位在作出影响劳动者权益的重大决定时，应当告知劳动者。虽然法律没有明确规定必须通知，但用工单位未通知可能违反了劳动法的公平、公正原则，以及诚实信用原则。如果因此给劳动者造成损失，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，用工单位在退回劳动者前，最好能够通知劳动者并说明退回的原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
   • 劳动者在面临被退回的情况时，也有权要求用工单位说明退回的原因和依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用工单位而言，在退回劳动者前，应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，确保退回行为的合法性和合理性，并尽可能通知劳动者本人，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
• 对于劳动者而言，如果面临被退回的情况，应首先了解退回的原因和依据，并咨询专业律师以评估自己的权益是否受到侵害。如果认为用工单位的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。