试用期离职时，工资的计算是一个需要细致考虑的问题，它涉及到法律法规、公司规定以及劳动合同的约定。以下是我为您详细梳理的试用期离职工资计算方法及相关注意事项：
一、工资计算基础
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工离职，其工资通常按照实际出勤天数来计算。这意味着，您在试用期内工作了多少天，就应当获得相应天数的工资。
- 计算公式一般为：\(应得工资 = 月工资标准 \div 应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月工资标准通常是公司在劳动合同中与您约定的试用期工资。
考虑加班情况：
- 如果您在试用期内有加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照相应的标准支付加班费。
- 加班费的具体计算方式因加班类型而异：
- 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况处理
未签订书面劳动合同：
- 如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。
- 如果您在试用期内离职，且公司存在未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额的部分。
公司克扣或拖欠工资：
- 公司不得无故克扣或拖欠您的工资。如果公司存在这种行为，您有权要求公司立即支付全部工资及相应赔偿。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
违法约定试用期：
- 如果公司违法约定试用期，导致您实际履行的试用期超过了法定或约定的期限，那么超出部分的工资应当按照转正后的工资标准支付。
三、离职手续与工资发放
办理离职手续：
- 在离职前，您应与公司确认离职日期，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，公司应在规定的期限内（如离职后三个工作日内）为您结算工资。
工资支付方式：
- 公司应以货币形式按月支付给您工资，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 工资应直接支付给您本人，如果委托他人代领，需出具委托书并由代领人签字确认。
四、注意事项
- 在离职时，务必与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 如果与公司就工资问题发生争议，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职时的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、加班情况、特殊情况处理以及离职手续与工资发放等。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期离职工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。