针对您提出的“老板去年欠的工资不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止无故拖欠工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 应对措施与建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求老板尽快支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板欠薪的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在欠薪行为，他可能需要承担支付欠薪、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 额外建议：

   • 在整个维权过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，鉴于我就是专业律师，您可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，面对老板欠薪的问题，您应该首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，则收集证据并申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意或老板拒绝履行，再考虑提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。