在符合法定情形时，用人单位需要给员工离职补偿金，主要包括以下几种情况：
一、用人单位存在过错的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位没有为从事接触职业病危害作业的劳动者提供有效的防护用品，或者工作场所的通风、照明等设施不符合安全卫生标准，导致劳动者的身体健康受到威胁。此时，劳动者有权提出辞职并要求补偿金。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资低于当地最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等情况。比如，用人单位以各种理由无故拖延发放工资，或者随意扣除员工的部分工资作为罚款。劳动者因此提出辞职并要求补偿金是受法律支持的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不为劳动者缴纳这些保险，就违反了法律规定。劳动者因此提出辞职并要求补偿金是合法的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位制定的规章制度要求员工加班但没有加班费，或者规定员工在工作中出现失误要承担巨额罚款等。劳动者因此提出辞职并要求补偿金是合理的诉求。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 比如，用人单位在招聘时虚假承诺高工资、好福利，诱骗劳动者签订劳动合同；或者以辞退相威胁，强迫劳动者签订不合理的合同条款。劳动者因此提出辞职并要求补偿金是有依据的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他可能导致劳动者被迫辞职并获得补偿金的情况。例如，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、双方协商一致的情形
- 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：
- 在这种情况下，用人单位主动提出解除合同，并与劳动者达成一致意见，需要向劳动者支付经济补偿金。
三、因特定政策或客观情况变化的情形
依照企业破产法规定进行重整而裁员的：
- 当企业进入破产重整程序时，为了优化资产结构、降低成本，可能会进行裁员。此时，被裁减的员工可以获得经济补偿金。
生产经营发生严重困难的：
- 如果企业经营状况恶化，面临严重的资金短缺、订单减少等问题，不得不进行裁员以维持生存，被裁员工有权获得补偿金。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：
- 企业在发展过程中，可能会因为战略调整、技术创新等原因需要进行业务转型或变革。在这个过程中，即使经过与员工协商变更劳动合同，仍然有部分员工无法适应新的工作要求而被裁减，这部分员工可以获得补偿金。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：
- 这是一个较为宽泛的情形，涵盖了各种不可预见、不可避免的客观因素导致的劳动合同无法履行的情况。例如，不可抗力事件（如自然灾害、战争等）影响了企业的正常生产经营，使得劳动合同无法继续履行。
四、用人单位依法终止固定期限劳动合同的情形
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
五、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形
- 在这些情况下，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，在离职时认为符合上述情形之一，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能面临支付补偿金、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。