结论：签订劳动合同的情况主要围绕建立劳动关系展开，强调从属性与经济依赖性，适用于长期、稳定的合作场景。以下从多个角度详细说明签订劳动合同的具体情况：
一、基于主体资格的情况
用人单位主体资格：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织具备用工主体资格，能够与劳动者签订劳动合同。
劳动者主体资格：
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常年满16周岁），具备劳动能力，且未达法定退休年龄。这是签订劳动合同的基本前提，确保劳动者具备从事劳动活动的法律资格。
二、基于劳动关系特征的情况
从属性特征：
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理与指挥，形成较强的人身依附性和经济从属性。例如，企业员工需遵守企业的考勤制度、工作规范等，这是劳动关系的重要特征。
劳动报酬支付：
- 劳动合同中通常会明确劳动报酬的支付方式、周期和标准。劳动报酬通常以工资、奖金等形式定期支付，支付周期多为月、周或日。这是劳动者提供劳动后应得的回报，也是劳动合同的重要内容。
业务组成部分：
- 劳动者的工作是用人单位业务的重要组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的业务紧密相关，是用人单位正常运营不可或缺的一部分。
三、基于合作意愿与期限的情况
长期稳定合作意愿：
- 劳动合同适用于建立长期、稳定合作关系的场景。例如，企业招聘核心岗位人员时，通常会签订长期劳动合同，以确保员工的稳定性和忠诚度。
特殊用工形式：
- 非全日制用工也需签订劳动合同，但可约定试用期（不过非全日制用工不得约定超过法定期限的试用期），报酬结算周期不超过十五日。此外，劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，同时与用工单位订立劳务派遣协议。试用期内同样需签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。连续工作满十年或满足特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。
四、基于合同变更与续订的情况
用人单位变更：
- 用人单位名称、法定代表人等事项变更时，原劳动合同继续有效。但为了明确变更事宜，双方可重新签订劳动合同或签订补充协议。
合同内容变更：
- 双方协商一致变更劳动合同内容时，需签订新合同或补充协议以确保一致。例如，调整工作岗位、变更劳动报酬等，都需要通过书面形式进行确认。
法律建议与风险提示
签订劳动合同的重要性：劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。它明确了双方的权利义务关系，为处理劳动争议提供了依据。因此，在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同。
注意合同条款：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方意愿。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要明确约定并遵守相关法律法规。
及时续订或变更合同：当劳动合同到期或需要变更时，双方应及时协商并签订新合同或补充协议。避免因合同过期或内容不明确而引发劳动争议。
寻求法律帮助：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专注于婚姻家庭、刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、合同纠纷、诈骗犯罪领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总之，签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。双方应基于主体资格、劳动关系特征、合作意愿与期限以及合同变更与续订等多个角度进行考虑和协商，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。