民警酒驾被刑事拘留后，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据案件的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，酒驾若构成危险驾驶罪，将面临拘役、罚金等刑事处罚。对于公职人员，包括民警，一旦被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，通常会受到开除公职的处分。这是因为公职人员应当模范遵守法律法规，酒驾行为严重违反了公职人员的职业操守和法律法规要求。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规的约束外，民警所在的单位（如公安局）通常也会有内部规定，对酒驾等违法行为进行严肃处理。这些规定可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分措施。因此，即使法律法规没有明确规定必须开除，单位也可能根据内部规定对酒驾民警进行开除处理。

3. 案件具体情况层面：

   • 酒驾案件的具体情况也会影响是否会被开除。例如，如果酒驾行为未造成严重后果，且民警有自首、立功等情节，可能在量刑时得到从轻处理。但这并不意味着一定不会被开除，因为单位在考虑处分时，还会综合考虑民警的行为性质、社会影响以及单位形象等因素。
   • 另外，如果民警在酒驾后能够积极配合调查，认罪态度良好，且没有其他违法违纪行为，单位在决定处分时也可能会酌情考虑。

4. 程序层面：

   • 在决定是否开除民警时，单位通常会遵循一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。民警有权在处分过程中进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于酒驾被刑事拘留的民警而言，应积极配合调查，认罪态度良好，并尽快委托律师介入案件，以争取从轻处理。
• 同时，民警也应了解所在单位的相关规定和程序，以便在处分过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果民警被最终认定构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，且单位根据相关法律法规和内部规定决定开除，那么民警将失去公职身份，并可能面临其他社会评价和职业发展的影响。

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