核心结论：没有书面合同但工资正常发放的情况下，劳动者与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系，劳动者依法享有相应权益。以下从不同角度展开分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订书面合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：
   

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  工资正常发放是认定事实劳动关系的重要证据之一，但需结合其他证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）综合判断。

1. 劳动者的权益保障
   即使未签订书面合同，劳动者仍享有以下权利：
   

• 要求签订书面合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；
  
• 主张社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 享受劳动保护：包括工时、休假、劳动安全卫生等权益；
  
• 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

1. 潜在风险与应对建议
   

• 风险：若用人单位突然停发工资或否认劳动关系，劳动者可能面临举证困难；
  
• 建议：
  
  • 收集证据：保留工资转账记录、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系存在；
    
  • 主动沟通：要求用人单位补签书面合同或出具劳动关系证明；
    
  • 法律途径：若发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。

总结：未签订书面合同不影响劳动关系的成立，但劳动者需主动留存证据以保障权益。若遇到具体问题，可进一步向我咨询细节。