核心结论：给别人做事时发生事故，赔偿问题需根据双方的法律关系（如雇佣、承揽、劳务关系等）以及事故责任划分来确定。以下是具体分析：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境或未尽到管理义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如故意违规操作），可能需承担部分责任，但雇主仍需承担主要责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若事故因定作人提供的材料、设计或指示存在缺陷导致，定作人需承担赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：若事故因承揽人自身过错（如操作不当、未采取安全措施）导致，承揽人需自行承担责任。
     
   • 例外情形：若定作人对定作、指示或选任有过失（如选择无资质的承揽人），需承担相应赔偿责任。

3. 若双方为劳动关系
   若事故发生在工作过程中，且双方构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》。

   • 工伤保险赔偿：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，事故发生后由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 第三人侵权：若事故由第三人造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不能重复获赔）。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：无论何种关系，均需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以证明事故经过和责任划分。
     
   • 协商与诉讼：建议优先与对方协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（劳动关系）。
     
   • 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：若您或他人因此类事故受伤，建议尽快固定证据（如报警、就医、保存沟通记录），并根据具体法律关系主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。