对于拒不支付劳动报酬的行为，人社局会依据相关法律法规进行严肃处理，具体处理方式如下：

1. 行政处理与责令支付：

   • 人社局首先会进行调查核实，确认是否存在拒不支付劳动报酬的事实。
   • 一旦确认，人社局会向行为人发出《责令支付劳动报酬通知书》，要求其在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。
   • 若行为人在规定期限内支付了劳动报酬，则案件可能就此了结，但人社局仍会对其进行教育警告，防止类似行为再次发生。

2. 行政处罚：

   • 如果行为人拒不执行人社局的责令支付通知，人社局有权对其进行行政处罚，如罚款等。
   • 行政处罚的目的是对行为人形成威慑，促使其尽快支付拖欠的劳动报酬。

3. 移送公安机关处理：

   • 对于情节严重、涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬行为，人社局会将案件移送公安机关处理。
   • 公安机关会依法进行侦查，并根据侦查结果决定是否提起公诉。
   • 如果行为人被法院判定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 其他措施：

   • 人社局还可能采取其他措施，如将行为人列入失信名单、限制其高消费等，以进一步促使其履行支付义务。
   • 同时，人社局也会积极为劳动者提供法律援助和维权服务，帮助他们维护自己的合法权益。

总结与建议： 拒不支付劳动报酬是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我建议行为人务必遵守相关法律法规，及时支付劳动报酬。如果确实存在支付困难，应积极与劳动者协商解决，避免采取拒不支付等违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。