单位与其他单位签订合同是否属于“三重一大”的集体决策事项，这主要取决于单位内部的规章制度以及合同的具体性质和金额等因素，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. “三重一大”制度的基本含义：

   • “三重一大”通常指的是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这一制度旨在加强党内监督，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。

2. 合同签订是否属于“三重一大”事项的判断标准：

   • 单位内部规章制度：不同单位可能根据自身的业务特点和治理结构，制定了不同的“三重一大”事项清单。因此，首先需要查阅单位内部的规章制度，明确合同签订是否被明确列为“三重一大”事项。
   • 合同性质和金额：即使单位内部规章制度没有明确规定，合同签订是否属于“三重一大”事项也可能取决于合同的性质和金额。例如，涉及重大利益调整、战略合作伙伴选择或大额资金支出的合同，更可能被视为“三重一大”事项。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规章制度：建议首先查阅单位内部的“三重一大”事项清单或相关规章制度，以明确合同签订是否属于该范畴。
   • 咨询相关部门或领导：如果规章制度不明确或存在争议，可以咨询单位内部的法务部门、审计部门或相关领导，以获取更具体的指导。
   • 遵循决策程序：如果合同签订被确定为“三重一大”事项，那么应严格按照单位内部的决策程序进行，包括集体讨论、民主决策等环节，以确保决策的合法性和合规性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 合规性风险：如果合同签订未按照“三重一大”制度的要求进行集体决策，可能面临合规性风险，包括内部纪律处分或外部监管处罚。
   • 合同效力风险：虽然合同签订程序的不合规通常不会直接影响合同的法律效力，但在某些情况下（如涉及重大利益输送或违法违规行为），可能影响合同的履行或导致合同被撤销。

总结来说，单位与其他单位签订合同是否属于“三重一大”的集体决策事项，需结合单位内部规章制度、合同性质和金额等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。