在非法经营案件中，关于老板和员工的判刑情况，这确实是一个涉及法律条款和具体案件细节的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：

一、老板的判刑情况

老板作为非法经营活动的主要策划者、组织者或实施者，通常会被认定为主犯，并承担主要的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定，非法经营情节严重的，老板可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别严重，如违法所得数额巨大、造成的经济损失严重等，老板可能被判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

二、员工的判刑情况

员工在非法经营案件中的判刑情况则相对复杂，需根据其参与程度、主观故意等因素来判断：

1. 构成犯罪的情形：

   • 如果员工明知老板从事非法经营活动，仍然积极参与，为非法经营行为提供帮助，如参与具体业务操作、提供技术支持等，那么员工可能会被认定为从犯。根据《刑法》第二十七条的规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的刑罚会根据员工的实际行为和情节来确定，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 不构成犯罪的情形：

   • 如果员工并不知晓老板的行为属于非法经营，或者虽然知晓但未参与实质性的非法经营活动，只是从事一些与非法经营行为没有直接关联的工作，如普通的后勤保障工作，那么员工一般不构成犯罪，不会受到刑事处罚。

三、量刑的具体影响因素

在非法经营案件中，法院会综合考虑多种因素来量刑，包括但不限于：

• 犯罪情节的轻重：如经营数额、违法所得数额、造成的经济损失等。
• 主观明知程度：员工是否明知老板从事的是非法经营活动，以及参与的积极性和程度。
• 退赃与认罪态度：员工是否主动退缴违法所得，以及是否配合司法机关的调查和审判工作。

四、建议与注意事项

1. 员工应增强法律意识：在参与任何经营活动前，都应主动核实业务的合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。
2. 发现违法行为及时举报：如果员工发现老板或公司存在非法经营行为，应立即停止参与，并保留相关证据，及时向监管部门举报，以争取从宽处理。
3. 积极配合司法机关调查：如果员工不幸涉及非法经营案件，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，主动退缴违法所得，以争取减轻或免除处罚。

总之，非法经营是违法行为，无论是老板还是员工都应避免参与。如果已经涉及其中，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。希望以上解答能对您有所帮助。