核心结论：您可以采取友好沟通、书面提醒或依据法律途径来跟老板要工资，以下为具体说明：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作间隙或者下班前，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免引起不必要的冲突。
   • 礼貌表达：以诚恳、礼貌的态度向老板说明情况，例如：“老板，您好！我来公司已经一个月了，按照之前的约定，今天应该发放工资了，想跟您确认一下工资发放的情况。”
   • 倾听解释：如果老板提出延迟发放的原因，如资金周转问题等，您可以耐心倾听，并根据实际情况表达您的理解和需求，比如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但我这边也有一些个人的经济支出需要，希望工资能尽快发放。”

2. 书面提醒：

   • 发送邮件或信息：如果友好沟通后没有得到明确的答复或工资仍未发放，您可以通过邮件或工作信息的方式，再次提醒老板工资发放的事宜。在邮件或信息中，可以简要回顾之前的沟通情况，并明确表达您的期望，例如：“老板，之前跟您提过关于工资发放的事情，目前已经到了约定的发放时间，希望您能安排财务尽快处理，谢谢！”
   • 保留证据：发送书面提醒时，注意保留好相关的记录，如邮件截图、信息聊天记录等，以备后续需要。

3. 依据法律途径（在沟通无果的情况下）：

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备相关证据：在采取法律途径前，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己处理不好，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题），以维护自己的合法权益。