您好，关于员工请长假期间有节假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。下面我将根据请假类型和节假日性质，为您详细解答：
一、请假类型与节假日工资计算
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 示例：假设员工月工资为5000元，请5天婚假且其中包含1天法定节假日，那么这5天都应按全额工资计算。日工资通常为月工资除以计薪天数（一般为21.75天），所以5天的工资共计为：日工资 × 5天。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
- 示例：假设当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放。员工请10天病假且其中包含1天法定节假日，那么这10天都应按病假工资计算。
事假
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际事假天数，法定节假日不应计入事假扣薪天数。
- 示例：员工请3天事假且其中包含1天法定节假日，那么只应扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。
二、节假日性质与工资计算
- 法定节假日：根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。
- 周末休息日：如果长假期间包含周末休息日，且这些休息日并非由用人单位特别安排为工作日，那么这些休息日通常不计入工资计算天数（除非员工在休息日加班）。
三、综合计算与注意事项
- 综合计算：在计算请长假期间有节假日的工资时，应首先明确请假类型和节假日性质，然后依据相关法律法规和单位规定进行综合计算。
- 劳动合同约定：放假期间工资的计算方式应首先参考劳动合同中的约定。若劳动合同中有明确规定，公司应按约定支付；若无相关规定，公司可与劳动者协商确定。
- 地区规定差异：具体的工资计算方法和标准可能因地区、行业及用人单位的规章制度而有所不同。因此，在计算工资时，应核实当地的最低工资标准、病假工资支付比例等相关规定。
- 沟通咨询：若劳动者对工资计算有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，或寻求专业的法律咨询以维护自身权益。
综上所述，请长假期间有节假日的工资计算需综合考虑请假类型、节假日性质以及相关法律法规和单位规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。