非正常辞退（即违法解除劳动合同）的赔付金额，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔付情况如下：
经济补偿金与赔偿金的基本区别：
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的，其数额通常是经济补偿金的两倍。
违法辞退的赔付标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
具体赔付金额的确定：
- 假设劳动者在用人单位工作了N年，月工资为M元，且M元未超过当地职工月平均工资的三倍，则违法辞退的赔付金额为：2 × N × M元。
- 如果M元超过了当地职工月平均工资的三倍，则赔付金额的计算会受到一定限制，具体为：2 × 12 × （当地职工月平均工资的三倍）（如果N大于12的话，否则为2 × N × （当地职工月平均工资的三倍））。
特殊情况下的赔付：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述标准支付赔偿金。
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位拒绝的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该劳动者，则应支付的赔偿金为：2 × 5 × 10000 = 100000元。
建议：
- 在面对非正常辞退时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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