派遣工发生工伤时，用工单位确实需要承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一条款明确指出了在劳务派遣关系中，若因用工单位或劳务派遣单位的过错导致派遣工受到损害，双方需承担连带赔偿责任。
二、责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费（包括工伤保险）。
- 若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位的责任：
- 用工单位作为劳动力的实际使用者，对派遣工负有安全保障义务。
- 若用工单位存在过错（如未提供必要的安全培训、未采取安全防护措施、未提供必要的劳动保护条件、违反安全生产规定等），导致派遣工在工作中受伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，即使劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险费，用工单位也可能需要与劳务派遣单位共同承担除工伤保险基金支付外的其他赔偿责任（如一次性伤残就业补助金等）。
三、实际案例说明
假设某公司使用劳务派遣工从事危险作业，但未为其提供必要的安全培训和防护设备。某日，一名派遣工在操作过程中受伤。在此案例中：
- 劳务派遣单位：若已为该派遣工缴纳工伤保险费，则部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。但若未缴纳，则需全额承担赔偿责任。
- 用工单位：由于存在明显的过错（未提供安全培训和防护设备），需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
四、赔偿流程与标准
- 工伤认定：派遣员工需在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若存在劳动关系争议，可先行通过劳动仲裁确认用工主体资格。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为计算赔偿金额的依据。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付7-27个月本人工资）、护理费等法定项目。若构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
- 费用分担机制：劳务派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付主要赔偿费用；未依法参保或超出基金支付范围的费用，由用工单位和派遣单位按过错比例分担，通常承担连带清偿责任。
五、争议解决途径
- 协商调解：优先通过与派遣单位、用工单位协商达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：协商不成可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
综上所述，派遣工发生工伤时，用工单位确实需要承担相应的赔偿责任。这一责任不仅基于法律的规定，也体现了用工单位对劳动者安全健康的保障义务。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。