村干部加班能否发放加班费，这主要取决于村干部的用工性质以及具体的加班情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果村干部属于劳动合同制员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，如果村干部与村委会或相关组织签订了劳动合同，并且被安排加班，那么他们有权获得加班费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班的不同支付比例。

2. 如果村干部属于非劳动合同制员工（如志愿者、临时工等）：

   • 在这种情况下，加班费的支付可能就不受上述劳动合同法的约束。但是，如果村干部与村委会或相关组织之间有明确的约定，比如通过口头或书面协议约定了加班费的支付，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有约定，且村干部的加班行为并非基于村委会或相关组织的明确安排，而是出于个人意愿或责任，那么可能就无法获得加班费。

3. 特殊情况考虑：

   • 村干部的工作性质往往具有一定的特殊性，他们可能同时承担着行政管理和公共服务等多重职责。因此，在判断加班费支付问题时，还需要考虑村干部的具体工作内容、加班的必要性以及村委会或相关组织的财务状况等因素。
   • 如果村干部的加班是为了应对突发事件或紧急任务，且这种加班是出于公共利益的需要，那么即使无法获得加班费，也可能通过其他方式（如表彰、奖励等）得到补偿。

建议：

• 对于村干部来说，如果希望获得加班费，首先应当明确自己的用工性质，并与村委会或相关组织签订明确的劳动合同或协议，约定加班费的支付标准和方式。
• 如果已经发生了加班行为但未获得加班费，可以与村委会或相关组织进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，村干部加班能否发放加班费并不是一个简单的问题，它涉及到用工性质、加班情况以及相关法律法规等多个方面。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。