公司搬场工人不去是否有补偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且公司未提供合理解决方案，工人有权要求经济补偿；反之，则可能无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
跨市或跨省搬迁：
- 当公司进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若工人不愿随公司搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同无法履行：
- 不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，公司均需支付经济补偿。例如，搬迁后新址交通极为不便，对工人通勤成本和生活产生严重影响，且公司未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案。
二、无补偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若公司只是在本市内进行小范围搬迁，且新址对工人通勤和生活影响较小，或者公司已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，工人因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
工人主动离职：
- 若工人因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如公司存在违法行为、未按时支付工资等），公司无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 工人应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
了解法律权益：
- 工人应充分了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。这有助于工人在协商过程中更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，工人可以向我咨询具体的法律问题和策略。
总结来说，公司搬场工人不去是否有补偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响。工人应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。