工作中与人打架，单位是否有赔偿责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位可能承担工伤赔偿责任的情形
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，保安在制止不法分子侵害单位利益时受伤，即属于此类情况。
- 若打架行为符合工伤认定条件，单位需承担相应责任。若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用等；单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由单位全额承担。
因工作原因引发冲突：
- 如果员工之间的打架行为是因工作原因或执行工作任务而引发的，例如因工作安排、职责划分等产生争议进而升级为肢体冲突，单位也可能需要承担一定的责任，具体取决于单位在冲突中的过错程度和管理责任。
二、单位不承担工伤赔偿责任的情形
非因履行工作职责：
- 打架若因个人恩怨、情绪冲动等非工作原因发生，即使在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定条件。例如，两名员工因私人矛盾在工作场所打架受伤，这种情况不能认定为工伤。
员工存在故意或重大过失：
- 如员工在打架中存在故意违法犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。例如，员工工作时间饮酒后与同事冲突受伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
三、单位可能承担的其他责任
安全保障义务：
- 单位对员工在工作场所的人身安全负有安全保障义务。若打架事件的发生与单位安全管理不善有关，如设备布局不合理导致员工易发生摩擦、对员工矛盾未及时调解等，单位可能因其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
管理过失责任：
- 如果单位在安全管理方面存在疏漏，如未制定有效的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训、未及时制止和调解员工间的矛盾等，导致打架事件发生，单位也可能需要承担一定的责任。
四、打架双方的法律责任
民事责任：
- 互殴导致对方人身伤害的，需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
行政责任：
- 若打架情节较轻，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款；情节较重的，会被处以拘留，并可以并处罚款。
刑事责任：
- 如果互殴行为导致他人轻伤及以上后果，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
综合建议
- 对于单位：应加强安全管理，制定有效的安全管理制度，对员工进行必要的安全培训，及时制止和调解员工间的矛盾，以预防打架事件的发生。若打架事件发生，单位应积极配合相关部门进行调查处理，并根据自身过错程度承担相应的责任。
- 对于员工：应明确区分工作与个人行为，避免将个人恩怨带入工作场所。在工作中应保持冷静和理性，遇到矛盾时应通过合法途径解决，如向单位反映、寻求调解等。若因打架行为导致他人受伤或财产损失，应依法承担相应的法律责任。
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