您好，关于您提到的“违反辞退标准”的问题，这通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了相关法律法规的规定，即违法解除或终止劳动合同。针对这种情况，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定和相应的补偿标准。
一、补偿标准与计算方式
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
赔偿金计算示例：
假设有一位劳动者小张，在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。那么，他的经济补偿月数就是4.5个月（4年按每年1个月，2个月按半个月计算，但这里我们简化为4年加0.5年）。经济补偿金额就是4.5×10000=45000元。由于是违规辞退，所以赔偿金就是经济补偿金额的二倍，即45000×2=90000元。
二、劳动者的选择权
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要支付上述的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：最后，如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，您还可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，违规辞退职工的补偿标准是非常明确且具体的，它主要取决于劳动者的工作年限、月工资以及当地的最低工资标准。如果您在实际操作中遇到了争议，我建议您及时咨询专业的律师或劳动法律机构，以更好地维护自己的合法权益。