当您遇到兼职工资被扣的情况时，可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解原因
与雇主友好协商：
- 首先，尝试与用人单位（雇主）进行直接且礼貌的沟通，询问工资被扣的具体原因。这可能是由于迟到、早退、工作失误或其他原因导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的异议，并要求雇主给出合理解释或补发工资。
查阅兼职协议：
- 仔细查阅您与用人单位签订的兼职协议，确认协议中是否有关于扣款的相关条款。
- 评估这些条款的合法性，如果协议中没有合理依据而公司随意扣款，其行为可能违法。
二、收集关键证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分且有力的证据来支持您的主张，包括但不限于：
- 工资条：显示工资的构成、发放金额及扣款明细，这是证明工资被扣的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的出勤情况，以反驳以出勤问题为由的不合理扣款。
- 工作成果记录：如项目文档、任务成果等，用于反驳以工作质量为由的不合理扣款。
- 沟通记录：与雇主的聊天记录、邮件、通话录音等，记录双方讨论的过程和理由，作为协商无果的证据。
- 其他相关文件：如工时表、银行转账记录等，证明工作时间和实际收到的工资，进一步佐证您的主张。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉：
- 准备并提交所有收集到的证据材料，详细说明投诉事项，包括工资被扣的具体情况、时间、金额等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位需要履行裁决结果。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后规定的期限内（通常为15日），向人民法院提起诉讼：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位需要按照判决结果支付工资及可能的赔偿金。
六、注意事项与法律规定
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法、合理的途径来解决问题。
- 注意维权时限：务必在法定的时效期内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内是有效的维权期限。
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，当兼职工资被扣时，您应首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，则应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保遵循法律法规，保持冷静和理性，以确保您的权益得到有效保护。