配偶父母住院时，配偶本人一般不享有法定护理假，但具体能否休假需结合当地政策及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面的法律规定
在我国普遍的劳动法律法规中，并未直接规定当配偶父母因病住院时，配偶享有法定护理假。护理假通常特指男性员工在其配偶生产时享有的假期，或者如部分地方规定的独生子女在父母住院时的护理假，但这些并不直接适用于配偶父母住院的情形。
二、地方政策与特殊规定
独生子女家庭父母住院的护理假：
- 部分省份如河南、重庆、湖北等，针对独生子女家庭的特殊情况，出台了相关政策，规定独生子女在父母住院治疗期间可以享受一定天数的护理假。但这一政策主要针对的是独生子女的父母，而非配偶的父母。
其他特殊情形：
- 除了独生子女家庭父母住院的护理假外，目前尚未有普遍性的政策规定配偶父母住院时配偶可以享受护理假。不过，一些用人单位可能会根据自身情况，制定更为人性化的规章制度，允许员工在特定情况下请假陪护家人。
三、员工的请假选择与安排
对于配偶父母住院需要陪护的情况，员工可以考虑以下几种请假方式：
- 年假：利用已积累的年休假来陪护家人。
- 补休：如有加班累积的补休时间，可选择此时使用。
- 事假：与员工个人事务相关的假期，通常需要提前申请并获得批准。在申请事假时，员工应向用人单位说明具体情况，并提供相关证明材料（如配偶父母的病历、医嘱等），以获得理解和支持。
四、建议与注意事项
- 了解政策：在面临配偶父母住院需要陪护的情况时，员工应首先了解所在地区的具体政策和用人单位的规章制度，看是否有相关规定或允许请假的情况。
- 提前沟通：如果需要请假陪护家人，建议提前与用人单位沟通，说明具体情况和请假需求，以便单位做好工作安排。
- 保持联系：请假期间应保持与用人单位的联系，及时汇报家人的病情和自己的请假情况，以便单位随时了解情况并做出相应调整。
总结来说，配偶父母住院时，配偶本人一般不享有法定护理假。但员工可以根据自身情况和用人单位的规章制度，选择合适的请假方式来陪护家人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。