关于护理院是否能用陪护假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体政策。不过，我可以根据一些已知的地方性法规，给您一个大致的解答方向。
首先，陪护假的设立通常是为了让职工在父母或赡养的老年人患病住院期间能够有时间进行陪护。从您提供的参考信息中，我们可以看到安徽省和上海市都有关于陪护假的明确规定。
在安徽省，根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位会依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。独生子女的职工每年护理假累计二十日，非独生子女的职工每年护理假累计七日。
而在上海市，新修订的《上海市老年人权益保障条例》也规定了陪护假制度，但具体施行日期为2025年11月1日。根据该条例，劳动者在老年人患病住院治疗期间可以申请陪护假，非独生子女赡养人每年累计不超过5天，独生子女每年累计不超过7天，且陪护假是带薪的。
针对您的问题：
如果护理院等同于医院住院：在大多数情况下，如果护理院提供的服务与医院住院相似，且老年人确实是因为患病而需要在护理院接受长期照护，那么理论上您应该能够享受陪护假。但具体还需根据当地法规和单位政策来确定。
申请陪护假的条件：通常，您需要提供医院或护理院开具的疾病证明，证明您的父母或赡养的老年人确实需要住院或接受长期照护。同时，您还需要符合当地法规中关于独生子女或非独生子女的天数规定。
待遇保障：根据已知的地方性法规，陪护假通常是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇。
建议：
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。