试用期没过公司辞退是否给补偿，关键在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能满足岗位所需的技能要求、工作表现不佳且经培训或调整岗位后仍无法胜任等。此时，用人单位需承担举证责任，提供如招聘时明确公布的录用标准、员工在试用期内未能达到标准的具体表现及考核记录等证据。
过失性辞退：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或其他法定情形（如被依法追究刑事责任），用人单位也可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 具体情形：这里的规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的。如劳动者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后不改，用人单位可据此辞退员工。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由并非基于劳动者不符合录用条件（如以性别、宗教信仰等不合理因素辞退），则这种辞退属于违法解除劳动合同。
- 具体情形：用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在上述无需补偿的情形，即视为违法辞退。例如，仅以工作表现不佳为由辞退员工，但未能提供具体的考核标准和证据。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
非过失性辞退：
- 若试用期未满，用人单位因经济性裁员等非劳动者过失的原因辞退劳动者，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体情形：如用人单位因业务调整、经营困难等原因需要裁员，且劳动者不存在过失。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位过错导致劳动者离职：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此在试用期内解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格按照法律规定和劳动者录用条件进行管理，确保辞退行为的合法性。劳动者也应了解自己的权益，保留好相关证据（如录用通知、劳动合同、考核记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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